岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性；
2、根据公司战略发展需要，制定年度岗位职责要求及人力预算，不断建立健全岗位职责职务要求体系；
3、统筹公司人力资源工作，健全人力资源管理制度、流程，并监督执行；
4、定期组织盘点，完善人才梯队培养机制，组织开展招聘、选拔、培训等工作，为公司提供优质人才保障；
5、组织实施、评估绩效管理工作，并不断完善绩效管理体系与薪酬福利体系，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
6、建设和维护公司企业文化，做好员工关系管理，增强企业凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年及以上人力资源部门主管或经理工作经验；
3、对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、对人才培养和绩效体系具有丰富的实践经验；
5、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，主动性强，有较高的专业素养和职业精神。